セルフケアやメディカルケアのような自己責任・事後対応などではなく、企業が「人材」を最重要経営資源と認識し、従業員の健康に主体的に取り組むことは、持続的な事業成長の鍵となります。
従業員の身体的・心理的健康を適切に管理することで、「従業員のパフォーマンスの最大化」と「EX（従業員体験）の向上」が実現し、持続的な事業成長の基盤を構築します。
労働人口減少や人材流動性拡大の時代において、従業員目線の戦略は不可欠です。
企業主導の健康管理（カンパニーケア）を構築することで、ESGやSDGsにも対応しつつ、事業成長と社会的責任を両立させる基盤を作ることができるのです。

About Company Care Solution

Carelyで実現する
カンパニーケアソリューション

健康データ×専門人材によって、
企業主体の健康づくりの仕組み化を実現

Carelyは、システムに集約した企業の健康データを、専門人材が分析し、職場に存在する健康を害する要因の特定と、解消改善するための施策を実行します。
実行した施策と、健康アウトカム、さらにその先にある経営インパクトを紐づけて分析を行うことで、戦略的な従業員の健康管理を実現します。